Erfolgsgeschichte

Unternehmen C

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Neulich haben wir einen neuen Customercare-Standort in Düsseldorf eröffnet. Die Zielvorgabe unseres Kunden war von Anfang an sehr hoch. So mussten wir in aller kürzester Zeit eine Großzahl von Mitarbeitern rekrutieren. machen&helden® hat unfassbar schnell die gewünschten Kandidaten organisiert. 95% aller Profile kamen von dem Startup. Selbst internationale agierende Recruiting-Unternehmen konnten nicht ansatzweise mithalten. machen&helden® wurde sofort zu unserem Key Vendor.

Mohammed S.

Mohammed S.

Senior Recruiting Analyst

Durch das Zusammenspiel von modernen Marketing-Maßnahmen sowie einem exzellenten Kunden-Service konnte machen&helden für den nationalen Markteintritt von Mphasis zahlreiche, qualifizierte Bewerber generieren.

Job-Titel

Senior Recruiting Analyst

Region

Lüneburg

Branche/Projekt

Vertrieb

Die Herausforderung

  • Nationaler Markteintritt in Düsseldorf und somit fehlende Erfahrungswerte für das Recruiting in dem neuen Bereich
  • Zusätzliche große Ungewissheit im Arbeitnehmermarkt aufgrund der anhaltenden Corona-Pandemie
  • Neuer Kunde und neues Projekt, für das kurzfristig viele neue Mitarbeiter gesucht wurden.
  • Konservative Kanäle wie die Arbeitsagentur konnten nicht planbar Profile gewährleisten
  • Mphasis hat innovativere und effizientere Kanäle benötigt, um die offenen Stellen zu besetzen und somit das neue Projekt zu beginnen

Die Lösung

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  • eins
  • zwei
  • drei

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  • 1
  • 2
  • 3
  • Mphasis entschied sich für die exklusive Dienstleistung heart resources Priority - Eine phasenweise, bevorzugte Stellung bei machen&helden® für akuten Mitarbeiterbedarf
  • Die Stellenausschreibung von Mphasis wurde seitens machen&helden online so veröffentlicht, dass ausschließlich die gewünschte Zielgruppe die Ausschreibung sieht.
  • Hochwertig kreative Marketingtexte und fesselnde visuelle Elemente zogen die Aufmerksamkeit der Bewerber an.
  • Jede einzelne Bewerberin und jeder Bewerber wurde von einem geschulten machen&helden Mitarbeiter händisch gescreent.

18. Mai

Erstes Beratungsgespräch zwischen Mphasis und machen&helden

18. Mai

Erstes Beratungsgespräch zwischen Mphasis und machen&helden

  • In 48 Werktagen wurden 71 qualifizierte Bewerbungsprofile generiert (1,5/Tag)
  • Mphasis erhielt nur die besten Arbeitnehmer und konnte so den Markteintritt meistern sowie den neuen Kunden zufriedenstellen.
  • Trotz Corona nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber geschaffen

Das Ergebnis

  • In 48 Werktagen wurden 71 qualifizierte Bewerbungsprofile generiert (1,5/Tag)
  • Mphasis erhielt nur die besten Arbeitnehmer und konnte so den Markteintritt meistern sowie den neuen Kunden zufriedenstellen.
  • Trotz Corona nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber geschaffen
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Neulich haben wir einen neuen Customercare-Standort in Düsseldorf eröffnet. Die Zielvorgabe unseres Kunden war von Anfang an sehr hoch. So mussten wir in aller kürzester Zeit eine Großzahl von Mitarbeitern rekrutieren. machen&helden® hat unfassbar schnell die gewünschten Kandidaten organisiert. 95% aller Profile kamen von dem Startup. Selbst internationale agierende Recruiting-Unternehmen konnten nicht ansatzweise mithalten. machen&helden® wurde sofort zu unserem Key Vendor.
Mohammed S.
Senior Recruiting Analyst
Lüneburg