Wir zerstückeln
Ihre Mitarbeiter-

kosten

heart resources von machen&helden® ist die hybride Alternative zu gängigen Personaldienstleistungen und Jobplattformen

Wir zelebrieren Unternehmen, die unsere Gesellschaft voranbringen. So beteiligen wir uns an Ihrer fruchtbaren Arbeit, indem unser Team die passendsten Mitarbeiter in kürzester Zeit und im Rahmen des fairsten Preismodells organisiert. Führen Sie Ihre Mission unbeschwert fort.

Ihre Vorteile

Das heart resources Modell von machen&helden® birgt einzigartige Preis- und Servicemerkmale im Recruiting

Raten-Provision

Gesplittete Gesamtvergütung

Mehr Liquidität für Ihr Unternehmen durch 3 monatliche Raten. Vorkasse, paid ads, cost per click? Fehlanzeige.

Kosten-Stopp

Adé Mitarbeiter = Adé Raten-Provision

Monatliche Rechnungen stoppen bei vorzeitiger Kündigung. Anteilige Monate werden auch nur anteilig berechnet.

Onboarding-Schutz

Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck

Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.

Plattform Ökonomie

Alles für die HR an einem Ort 

Vorausgewählte Bewerbungsmappen, anstehende Bewerbungsgespräche uvm. an einem Ort.

Online-Marketing Champions

Aktive Suche sowie Growth Hacking

Marketing-Agenturen setzen auf Social Media Ads. Personaldienstleister suchen proaktiv. Wir vereinen beides. So entwischt uns kein Bewerber.

Händisches Screening

Gewissenhafte Prüfung

Wir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen.

Persönlicher Ansprechpartner

Ihre ganz eigene Hotline 

Wenn es im Recruiting brennt, will man einen direkten Ansprechpartner. Genau das bietet machen&helden® Ihnen.

Schnelligkeitsversprechen

Profile in 24 Stunden

Unser Anspruch: Ausschließlich passende Bewerbungsmappen liefern und… schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen.

Wissenschaftliche Kriterien

Passende Profile sind kein Zufall

Wir bewerten aktuelle Studien zum Recruiting und identifizieren Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Matching.

Verbreitung

Deutschlandweit

Wir unterstützen Unternehmen bereits an mehr als 70 Standorten

Wirtschaftskrisen trotzend wuchs und wächst machen&helden® stetig. Das Ziel unseres Startups ist es, bis Ende 2022 in über 222 deutschen Städten vertreten zu sein. 

Unser Wachstum birgt auch direkte Vorteile für unsere Kunden

Füllt sich unsere Datenbank, sind wir imstande, noch mehr geeignete Kandidaten zu finden

Hat Ihr Unternehmen in weiteren deutschen Städten Mitarbeiterbedarf, können wir Sie auch dort unterstützen

Etabliert sich das heart resources Modell von machen&helden® weiter, haben Sie eine immer stärker werdende Altarnative im Recruiting

Statistiken zu machen&helden®

Zahlen lügen nicht

Weitere interessante Werte

Die folgenden Wachstumsraten gelten von 2020 auf 2021.

Umsatzwachstum von 97%

Wachstum der neuen Festanstellungen 247%

Unser Recruiting Modell heart resources im Vergleich

Zeitarbeit

Personaldienstleistungen

Auch unter den Bezeichnungen Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Hierbei wird ein Bewerber über das vermittelnde HR-Unternehmen angestellt und an Sie lediglich auf Zeit „verliehen“.

Vorteile & Nachteile

Monatliche Abrechnung

Schafft Liquidität

Externe Anstellung

Erschwert Bindung

heart resources

Das Preis- und Servicemodell von machen&helden®

Wir kombinieren die Vorteile der gängigen Personaldienstleistungs-Modelle, lassen die Nachteile weg, fügen weitere Benefits hinzu und schaffen dadurch das einzigartige Modell heart resources.

Die Preismodell-Merkmale

Monatliche Abrechnung

Schafft Liquidität

Direkte Anstellung

Erleichtert Bindung

Kosten-Stopp

Beendet Rechnungen bei Kündigung

Onboarding-Schutz

Garantiert 0-Kosten bei Kündigungen in den ersten 14 Tagen

Die Servicemodell-Merkmale

Plattform Ökonomie

Vereinfachter Umgang mit Bewerbern, schnelle Kommunikation, einfache Abrechnung

Online-Marketing

Maximale Sichtbarkeit und Reichweite der Ausschreibung

Händisches Screening

Gewissenhafte Prüfung von Bewerbern und Bewerbungsunterlagen

Persönlicher Ansprechpartner

Kundenservice mit höchstem Standard, stets erreichbar

Schnelligkeits-Versprechen

Blitzschnelle Bearbeitung von Aufträgen, Profile in 24 Stunden

Wissenschaftliche Kriterien

Fundierte Prüfung des Bewerbers, Matches werden planbar

Direktvermittlung

Personaldienstleistungen

Wie der Name ausdrückt, werden Bewerber, die von einem Direktvermittler an Sie vorgeschlagen werden, direkt über Ihr Unternehmen angestellt. Der Dienstleister erhält eine Pauschalzahlung.

Vorteile & Nachteile

Direkte Anstellung

Erleichtert Bindung

Pauschalzahlung

Risiko durch vorzeitige Kündigung

Erfolgsgeschichten

Was andere Unternehmen über uns sagen

So finden Sie Ihre Kandidaten über machen&helden®

Ein einfacher Ablauf

Schritt 1: Telefonische Beratung

Ein Fachberater stellt Ihnen in einem gemeinsamen Gespräch erneut alle Vorteile in einer Zusammenarbeit mit machen&helden® vor. Sollte alles Ihrer Zufriedenheit sein, nehmen wir darüber hinaus Ihren Bedarf grob auf: Wie viele Vollzeitkräfte werden in welchen Projekten bzw. Bereichen benötigt?

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Schritt 2: Vertragsschließung

Nach unserem Telefongespräch erfolgt der bürokratische Teil. Schnell und ressourcenschonend erhalten Sie die Vertragsunterlagen als E-Mail. Diese sind bereits von machen&helden unterzeichnet. Zudem senden wir Ihnen ein schriftliches Angebot für den Fall zu, dass Sie die Partnerschaft mit machen&helden® intern detailliert absprechen möchten. Ist alles klar, senden Sie uns den Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet gerne ebenso via Mail zurück.

Schritt 3: Anforderungen

Ein Mitarbeiter aus der Bewerbungsabteilung vereinbart einen Termin mit Ihnen, um Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle nun genau einzuholen. Benötigen Sie Vollzeit- oder Teilzeitkräfte? Wie viele Urlaubstage gibt es? Wird eine bestimmte Qualifizierung vorausgesetzt? Wie hoch ist der Lohn? Diese Informationen braucht unsere Bewerbungsabteilung, um die Fragen in einem Gespräch mit den Bewerbern souverän beantworten zu können.

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Schritt 4: Beginn der Suche

Nun beginnt machen&helden® aktiv mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die mit Ihnen gemeinsam besprochenen Anforderungen werden auf unserem machen&helden® Kanal in Form von Ausschreibungen veröffentlicht. Zudem werden Job-Suchende gezielt angesprochen und beworben.

Schritt 5: Vermittlung

Geeignete Kandidaten werden von uns in einer Bewerbungsmappe dargestellt. Alle wesentlichen Informationen zu einem Bewerber werden kurz angerissen. Zudem vergibt machen&helden® eine individuelle Bewertung. Auch erforderliche Dokumente wie ein Arbeitszeugnis oder der Lebenslauf werden in die Bewerbungsmappe eingefügt, sodass alles für Sie an einem Ort zusammengefasst ist. Gefällt Ihnen ein Profil, können Sie die jeweilige Person nun zu einem Gespräch einladen.

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Für die volle Transparenz: Das Pricing

Preise, Pakete und mehr

Unsere Preise richten sich nach vordefinierten Berufsgruppen. Umso höher die vorausgesetzte Qualifikation desto höher die monatliche Vergütung.

Berufsgruppe

A

Z.B. Callcenter Agent, Lagearbeiter, Kurierfahrer

Ab 590,-

  • Monatliche Raten-Provision

  • Kosten-Stopp

  • Onboarding-Schutz

Definition

Keine Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. nicht zwingend vorausgesetzt werden.

Berufsgruppe

B

Z.B. examinierte Pfleger, Junior Manager, Callcenter Teamleiter

Ab 790,-

  • Monatliche Raten-Provision

  • Kosten-Stopp

  • Onboarding-Schutz

Definition

Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. vorausgesetzt werden. Ausgeschlossen sind Senior- oder höher qualifizierte Stellen.

Berufsgruppe

c

Z.B. Ärzte, Senior Manager, Anwälte

Auf Anfrage

Definition

Senior- oder höher qualifizierte Stellen.

heart resources priority

Auf Anfrage

Definition

Eine exklusive Stellung bei machen&helden® für Unternehmen, die phasenweise einen überdurchschnittlich hohen Mitarbeiterbedarf haben und deutlich schneller ans Ziel kommen wollen.

Unser hochgepriesenes Preismodell genauer betrachtet

Lieber Personal-Profi, wir müssen reden

Wenn wir ehrlich sind, spielt uns das Berufsleben nicht immer die besten Karten zu. Auch Ihnen nicht. Was ist aber, wenn Sie Ihre berufliche Pechsträhne ausgerechnet im Rahmen von neuen Anstellungen erleiden? Wie kann Ihr Personalpartner Sie in Fällen von frühzeitigen Kündigungen schützen?

Wie machen&helden Sie bei einer Fehlanstellung auffängt und Ihrem Unternehmen bares Geld einspart, erleben Sie nun in einem spielerischen Rahmen. Ziehen Sie eine Karte…

Ereignis

Mitarbeiter:in kündigt nach 12 Tagen

# Case Study

Joker

Onboarding-Schutz

Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.

Unsere Geschichte

Lernen Sie uns noch besser kennen

2016 – Proof of concept Phase

In zweierlei Hinsicht startet machen&helden® (damals noch unter einem anderen Namen) als One-Man-Show. Zum einen ist der heutige Geschäftsführer die einzige Person, die Bewerber berät, sie weiterleitet und Rechnungen stellt, zum anderen gibt es nur einen Kunden. Die Begeisterung dieser Bewerber und dieses Kunden gibt die Motivation, weiterzumachen.

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2017 – Die ersten Kunden

Nicht nur das Team hinter machen&helden® wächst, sondern kommen auch weitere Unternehmen dazu, die das Modell des jungen Teams wertschätzen. Sie schaffen das wirtschaftliche Fundament des modernen Unternehmens. Auch die offizielle Gründung wird nun abgeschlossen.

2018 – Beginn Planung eigener Jobplattform

Von Anfang will machen&helden®  Teile der Prozesse digitalisieren, sodass ein noch größerer Mehrwert für Bewerber und Unternehmer geschaffen wird. Daher setzt sich das Team mit mehreren Agenturen zusammen und sie beginnen mit der Konzeption der eigenen Jobplattform.

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2019 – Ausbau der Stellen bundesweit

Spätestens nun kann machen&helden®  stolz darüber sein, bundesweit Stellen anzubieten. Zuvor wurden nur einige wenige Regionen abgedeckt. Zudem kommen nun weitere Branchen dazu, sodass auch die angebotenen Stellen bunter werden.

2020 – Erste Mitarbeiter

machen&helden® wächst weiterhin rasant. So steigt auch das Anrufaufkommen von Bewerbern erheblich. Das Gesellschafterteam kann diese Aufgabe alleine nicht mehr bewältigen. So kommt der erste Mitarbeiter an Bord.

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2021 - Digitalisierung

machen&helden® launcht seine eigene Jobplattform. Somit wird der Wunsch des machen&helden® Teams, hybrid zu sein -also sowohl analog als auch digital- erfüllt. Darauf arbeitete das Team seit der Gründung gedanklich und seit 2018 sogar handfest konzeptionell, hin.

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Wie viel bin ich wert? Ein faires Gehalt sollte keine Utopie sein

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Bewerbung, Gehalt

Johanna Köster

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