Unser Preismodell

Oh nein! Gerade erst sieben neue Mitarbeiter durch das neue Recruiting-Unternehmen bezogen und plötzlich stellt Frau Wagner fest, dass sie in diesem Quartal sehr hohe Ausgaben hatte. Wenn sie das gewusst hätte, hätte sie keinen externen Dienstleister an Bord geholt. Jetzt wartet sie mit Sorge auf die wahrscheinlich hohe Rechnung für die Personalvermittlungen.

Glücklicherweise ist das Recruiting-Unternehmen, mit dem Frau Wagner arbeitet kein x-beliebiger!
Dank der angenehmen Raten-Provision von machen&helden®, die anstelle einer Pauschalzahlung gilt, zahlt Frau Wagner für eine Personalvermittlung ratenweise. Das schafft Liquidität. Frau Wagner kann also trotz hoher Ausgaben entspannen.

Schon nach 13 Tagen kündigt einer der neuen Mitarbeiter leider schon wieder. Er hat kurzfristig nämlich doch noch einen Studienplatz bekommen. Für Frau Wagner ist das ärgerlich, weil sie fürchtet die Vermittlungsprovision an das Recruiting-Unternehmen dennoch zahlen zu müssen, obwohl sie keinen Mehrwert durch diese Anstellung erfahren konnte.

Mit machen&helden®  an der Seite arbeitet Frau Wagner mit einem agilen Unternehmen zusammen: Durch den Onboarding-Schutz von machen&helden®  muss Frau Wagner in diesem Szenario für die Personal-Vermittlung nichts zahlen. Denn verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird durch den Onboarding-Schutz keine Rechnung fällig.

Nun springt eine weitere Angestellte ab. Für sie ist der Job leider doch nichts. Das Ärgerliche dabei: Die neue Mitarbeiterin war exakt 2 Monate und 1 Tag im Betrieb. Frau Wagner ist zwar sehr froh über das Raten-Provision Modell, aber sie fürchtet nun, dass eine letzte Rate für die abgesprungene Mitarbeiterin fällig wird, obwohl sie nur einen Tag im dritten Monat angestellt war. Das wäre ärgerlich!

Frau Wagner kann sehr froh sein, dass Recruiting-Partner machen&helden®  heißt. Denn Frau Wagner zahlt für den letzten Monat der Anstellung an machen&helden®  quasi fast nichts. Dank dem Joker „Kosten-Stopp“ wird nur der Zeitraum in Rechnung gestellt, in welchem der vermittelte Angestellte auch tatsächlich unter Vertrag stand. In diesem konkreten Fall sind es 2 volle Monate und ein anteiliger Tag.