Für die volle Transparenz: Das Pricing
Preise, Pakete und mehr
Unsere Preise richten sich nach vordefinierten Berufsgruppen. Umso höher die vorausgesetzte Qualifikation desto höher die monatliche Vergütung.
heart resources
classic
ab 990,-
Raten-Provision
Kosten-Stopp
Ausschl. für Arbeitskräfte aus Arbeitsfeld A
Viele weitere Vorteile (Siehe Leistungsbeschreibung)
heart resources
ab 19%
Persönlicher Ansprechpartner (Senior CRM-Manager)
Schnelligkeitsversprechen
Für Arbeitskräfte aus Arbeitsfeld B (opt. auch für A)
Viele weitere Vorteile (Siehe Leistungsbeschreibung)
Definition
Ohne Vorqualifikation
Beispielhafte Berufe:
Telefonische Kundenberater/in, Lagerarbeiter/in, Kurier-Fahrer/in
Merkmale: Keine Engpassberufe, Berufe i. d. R. ohne Qualifikationen wie eine abgeschlossene Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä.
Spezialist und Professional
Beispielhafte Berufe:
Teamleiter/in Lager und Logistik, Examinierte Pflegekraft, Chefarzt/Chefärztin, Geschäftsführer/in, Marketingmanager/in (Junior bis Senior)
Merkmale:
Engpassberufe, Berufe mit Führungsverantwortung, Berufe i. d. R. mit Qualifikationen wie eine abgeschlossene Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä., Arbeitskräfte mit Spezifikationen/speziellen Kenntnissen wie Finanz-Know-how o.ä.
Das höchste Merkmal entscheidet:
Wenn bspw. ein Merkmal aus Arbeitsfeld A und zusätzlich ein Merkmal aus Arbeitsfeld B zutreffen, wird die zu vermittelnde Arbeitskraft dem Arbeitsfeld B zugeordnet.
Beispielhafter Fall: Telefonischer Kundenberater (Beruf aus Arbeitsfeld A) mit Finanz-Know-how (Merkmal aus Arbeitsfeld B).
Ein Merkmal reicht aus:
Wenn bspw. die Vermittlung einer Arbeitskraft aus den Engpassberufen gewünscht wird, gilt in diesem Fall Arbeitsfeld B, auch wenn kein weiteres Merkmal aus Arbeitsfeld B zutrifft (z.B. Führungsverantwortung).
Unser Recruiting Modell im Vergleich
| Preis- und Leistungsübersicht | heart resources classic |
heart resources priority+ |
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|---|---|---|---|
Onboarding-SchutzVerlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, fällt keine Raten-Provision an. Auch keine anteilige. |
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Liquiditäts-SchutzMehr Liquidität für alle! Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel. |
Raten-Provision |
45 Tage Zahlungsziel |
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| Pricing-Vorteile | Smooth-BillingFür classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung auch bei vorzeitiger Kündigung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse. |
Kosten-Stopp |
Provision stets unter 30% |
Transparent-Pricing Ermöglicht nachhaltige FinanzplanungFür classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung auch bei vorzeitiger Kündigung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse. |
Arbeitsfeld A |
Arbeitsfeld B2 (opt. auch für A) |
Persönlicher AnsprechpartnerIhre Recruiting-Prozesse sollen möglichst störungsfrei ablaufen. Ihr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich um all Ihre Recruiting-Bedürfnisse. |
Qualifizierter Ansprechpartner |
Senior CRM-Manager |
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Händisches Screening Gewissenhafte PrüfungWir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen. |
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| Leistungs-Vorteile | Erweiterter AufgabenbereichÜbernahme weiterer Aufgaben im Recruiting-Prozess (Kontaktpflege zu Bewerbern, Terminabsprache, E-Mail-Versand wichtiger Dokumente uvm.) |
Nur Terminabsprache |
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Wissenschaftliche Kriterien Passende Profile sind kein ZufallWir bewerten aktuelle Studien zum Recruiting und identifizieren Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Matching. |
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Bewerbungsmappen Aufbereitung von BewerbungsgesprächenWir fassen alle wichtigen Informationen zu einem Kandidaten in einem übersichtlichen Dokument zusammen. |
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Schnelligkeits-Versprechen Profile in spätestens 24 StundenUnser Anspruch für priority+: Ausschließlich passende Bewerbungsprofile liefern und... schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen. |
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ExklusivitätAlle passenden Profile eines Standorts werden zunächst an Ihr Unternehmen weitergeleitet, bevor konkurrierende Unternehmen sie erhalten. |
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Sperre Sicherer, zeitlicher Rahmen für Profil-PrüfungAlle passenden Profile werden erst nach einer Woche anderen konkurrierenden Unternehmen vorgestellt. |
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12 Stunden Erreichbarkeit Wenn's mal brenntLängere Erreichbarkeit von 08:00 Uhr bis 20:00 Uhr |
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Ab 790,- EURx 3 Monate |
Ab 19%des Jahresbruttogehalts |
Ihre Vorteile
Liquiditäts-Schutz
Mehr Liquidität für alle!
Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel.
Smooth-Billing
Es gibt sie wirklich: Angenehme Rechnungen
Für classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse.
Onboarding-Schutz
Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.
Unser hochgepriesenes Preismodell spielerisch erklärt
Wir erklären unser Modell - damit Sie lorem ipsum dolor
Das Szenario
Sie schlüpfen nun in die Rolle von Frau Wagner. Frau Wagner will als Geschäftsführerin für ihren kleinen, aber wachsenden Betrieb natürlich nur die besten Mitarbeiter haben. Daher freut sie sich über sieben neue Anstellungen.
Die Profile hat sie von einem aufstrebenden Personal-Startup erhalten. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter scheinen sehr engagiert und motiviert zu sein. Doch ihr blühen so einige Kopfschmerzen mit den Anstellungen.
Die machen&helden-JOKER
Glücklicherweise ist das Personal-Startup, mit dem Frau Wagner arbeitet kein x-beliebiger Dienstleister, sondern der wahrscheinlich fairste weit und breit – machen&helden.
Mit den einzigartigen Preismodell-Jokern kommt Frau Wagner souverän durch Anstellungs-Pannen. Von ihrem Glück und den tollen Vorteilen weiß Frau Wagner aber noch nichts und lernt diese erst im Rahmen von Kündigungen kennen. Welches Recruiting-Glück sie hat, können Sie hier nachvollziehen.
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in wird eingestellt
Kostendruck
Das Ereignis
Oh nein! Gerade erst sieben neue Mitarbeiter durch das neue Recruiting-Unternehmen bezogen und plötzlich stellt Frau Wagner fest, dass sie in diesem Quartal sehr hohe Ausgaben hatte. Wenn sie das gewusst hätte, hätte sie keinen externen Dienstleister an Bord geholt. Jetzt wartet sie mit Sorge auf die wahrscheinlich hohe Rechnung für die Personalvermittlungen.
Unser Joker
Raten Provision
Glücklicherweise ist das Recruiting-Unternehmen, mit dem Frau Wagner arbeitet kein x-beliebiger!
Dank der angenehmen Raten-Provision von machen&helden®, die anstelle einer Pauschalzahlung gilt, zahlt Frau Wagner für eine Personalvermittlung ratenweise. Das schafft Liquidität. Frau Wagner kann also trotz hoher Ausgaben entspannen.
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in wird eingestellt
Kostendruck
Joker
Keine Pauschal- zahlung fällig
durch Raten-Provision
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in kündigt nach 13 Tagen
Kostendruck
Das Ereignis
Schon nach 13 Tagen kündigt einer der neuen Mitarbeiter leider schon wieder. Er hat kurzfristig nämlich doch noch einen Studienplatz bekommen. Für Frau Wagner ist das ärgerlich, weil sie fürchtet die Vermittlungsprovision an das Recruiting-Unternehmen dennoch zahlen zu müssen, obwohl sie keinen Mehrwert durch diese Anstellung erfahren konnte.
Unser Joker
Raten Provision
Mit machen&helden® an der Seite arbeitet Frau Wagner mit einem agilen Unternehmen zusammen: Durch den Onboarding-Schutz von machen&helden® muss Frau Wagner in diesem Szenario für die Personal-Vermittlung nichts zahlen. Denn verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird durch den Onboarding-Schutz keine Rechnung fällig.
Joker
Sie erhalten keine Rechnung
durch Onboarding-Schutz
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in kündigt nach 13 Tagen
Kostendruck
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in kündigt nach 2 Monaten & 1 Tag
Kostendruck
Das Ereignis
Nun springt eine weitere Angestellte ab. Für sie ist der Job leider doch nichts. Das Ärgerliche dabei: Die neue Mitarbeiterin war exakt 2 Monate und 1 Tag im Betrieb. Frau Wagner ist zwar sehr froh über das Raten-Provision Modell, aber sie fürchtet nun, dass eine letzte Rate für die abgesprungene Mitarbeiterin fällig wird, obwohl sie nur einen Tag im dritten Monat angestellt war. Das wäre ärgerlich!
Unser Joker
Kosten-Stopp
Frau Wagner kann sehr froh sein, dass Recruiting-Partner machen&helden® heißt. Denn Frau Wagner zahlt für den letzten Monat der Anstellung an machen&helden® quasi fast nichts. Dank dem Joker „Kosten-Stopp“ wird nur der Zeitraum in Rechnung gestellt, in welchem der vermittelte Angestellte auch tatsächlich unter Vertrag stand. In diesem konkreten Fall sind es 2 volle Monate und ein anteiliger Tag.
Joker
Nur anteilige
Rechnung fällig
durch Onboarding-Schutz
Ereigniskarte
Mitarbeiter*in kündigt nach 2 Monaten & 1 Tag
Kostendruck
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Hammfelddamm 4A
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Telefon: 02131 7736280
E-Mail: info@machenundhelden.de
(Job-Angelegenheiten bitte an
jobs@machenundhelden.de)
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