Wir holen Bewerbungen rein, trennen passende von unpassenden Profilen, fassen alle Bewerbungsinfos übersichtlich zusammen und vereinbaren Termine. Sie führen das Gespräch und stellen ein. That's it.
Das Recruiting-Modell heart resources von machen&helden® stellt eine faire und serviceträchtige Alternative zur Zeitarbeit und klassischen Direktvermittlung dar. Unterschieden wird in zwei Unter-Modelle. Wer Exklusivität und/oder die Vermittlung von Spezialisten wünscht (Arbeitsfeld B), ist in heart resources priority+ gut aufgehoben. Ist Ihr Bedarf dagegen in dem Arbeitsfeld A (Ohne Vorqualifikation) haben Sie die Wahl: Entweder heart resources priority+ oder das exzellente heart resources classic. Damit sind aus der Luft gegriffene Preise gleich von Anfang an unmöglich. Das ist unser Transparent-Pricing Versprechen.
Mehr Liquidität für alle!
Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel.
Es gibt sie wirklich: Angenehme Rechnungen
Für classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse.
Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.
Alles für die HR an einem Ort
Vorausgewählte Bewerbungsmappen, anstehende Bewerbungsgespräche uvm. an einem Ort.
Aktive Suche sowie Growth Hacking
Marketing-Agenturen setzen auf Social Media Ads. Personaldienstleister suchen proaktiv. Wir vereinen beides. So entwischt uns kein Bewerber.
Gewissenhafte Prüfung
Wir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen.
Ihre ganz eigene Hotline
Wenn es im Recruiting brennt, will man einen direkten Ansprechpartner. Genau das bietet machen&helden® Ihnen.
Profile in 24 Stunden
Unser Anspruch: Ausschließlich passende Bewerbungsmappen liefern und… schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen.
Passende Profile sind kein Zufall
Wir bewerten aktuelle Studien zum Recruiting und identifizieren Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Matching.
Deutschlandweit
Wirtschaftskrisen trotzend wuchs und wächst machen&helden® stetig. Unser Ziel ist es, bis Ende 2023 an über 223 Standorten vertreten zu sein.
Füllt sich unsere Datenbank, sind wir imstande, noch mehr geeignete Kandidaten zu finden
Hat Ihr Unternehmen in weiteren deutschen Städten Mitarbeiterbedarf, können wir Sie auch dort unterstützen
Etabliert sich das heart resources Modell von machen&helden® weiter, haben Sie eine immer stärker werdende Altarnative im Recruiting
Die folgenden Wachstumsraten gelten von 2020 auf 2021.
Umsatzwachstum von 97%
Wachstum der neuen Festanstellungen 247%
Auch unter den Bezeichnungen Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Hierbei wird ein Bewerber über das vermittelnde HR-Unternehmen angestellt und an Sie lediglich auf Zeit „verliehen“.
Monatliche Abrechnung
Schafft Liquidität
Externe Anstellung
Erschwert Bindung
Wir kombinieren die Vorteile der gängigen Personaldienstleistungs-Modelle, lassen die Nachteile weg, fügen weitere Benefits hinzu und schaffen dadurch das einzigartige Modell heart resources.
Monatliche Abrechnung
Schafft Liquidität
Direkte Anstellung
Erleichtert Bindung
Kosten-Stopp
Beendet Rechnungen bei Kündigung
Onboarding-Schutz
Garantiert 0-Kosten bei Kündigungen in den ersten 14 Tagen
Plattform Ökonomie
Vereinfachter Umgang mit Bewerbern, schnelle Kommunikation, einfache Abrechnung
Online-Marketing
Maximale Sichtbarkeit und Reichweite der Ausschreibung
Händisches Screening
Gewissenhafte Prüfung von Bewerbern und Bewerbungsunterlagen
Persönlicher Ansprechpartner
Kundenservice mit höchstem Standard, stets erreichbar
Schnelligkeits-Versprechen
Blitzschnelle Bearbeitung von Aufträgen, Profile in 24 Stunden
Wissenschaftliche Kriterien
Fundierte Prüfung des Bewerbers, Matches werden planbar
Wie der Name ausdrückt, werden Bewerber, die von einem Direktvermittler an Sie vorgeschlagen werden, direkt über Ihr Unternehmen angestellt. Der Dienstleister erhält eine Pauschalzahlung.
Direkte Anstellung
Erleichtert Bindung
Pauschalzahlung
Risiko durch vorzeitige Kündigung
Wer irgendetwas mit "Held" heißt, muss preisgekrönt sein
In der Branche Recruiting konnte machen&helden die Jury des HIPE AWARDs überzeugen. So wurde unsere Dienstleistung in den Bewertungskriterien Qualität, Leistung, Service und Effektivität mit der Note "sehr gut" bewertet. Erfahren Sie im Folgenden mehr Details zu unserer Auszeichnung.
Erfolgsgeschichten
Ein einfacher Ablauf
Ein Fachberater stellt Ihnen in einem gemeinsamen Gespräch erneut alle Vorteile in einer Zusammenarbeit mit machen&helden® vor. Sollte alles Ihrer Zufriedenheit sein, nehmen wir darüber hinaus Ihren Bedarf grob auf: Wie viele Vollzeitkräfte werden in welchen Projekten bzw. Bereichen benötigt?
Nach unserem Telefongespräch erfolgt der bürokratische Teil. Schnell und ressourcenschonend erhalten Sie die Vertragsunterlagen als E-Mail. Diese sind bereits von machen&helden® unterzeichnet. Zudem senden wir Ihnen ein schriftliches Angebot für den Fall zu, dass Sie die Partnerschaft mit machen&helden® intern detailliert absprechen möchten. Ist alles klar, senden Sie uns den Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet gerne ebenso via Mail zurück.
Ein Mitarbeiter aus der Bewerbungsabteilung vereinbart einen Termin mit Ihnen, um Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle nun im Detail einzuholen. Benötigen Sie Vollzeit- oder Teilzeitkräfte? Wie viele Urlaubstage gibt es? Wird eine bestimmte Qualifizierung vorausgesetzt? Wie hoch ist das Gehalt ? Diese Informationen benötigt unsere Bewerbungsabteilung, um die Fragen in einem Gespräch mit den Bewerbern souverän beantworten zu können.
Nun beginnt machen&helden® aktiv mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die mit Ihnen gemeinsam besprochenen Anforderungen werden auf all unseren Kanälen in Form von Ausschreibungen veröffentlicht. Zudem werden Job-Suchende gezielt angesprochen und beworben.
Geeignete Kandidaten werden von uns in einer Bewerbungsmappe dargestellt. Alle wesentlichen Informationen zu einem Bewerber werden kurz angerissen. Zudem vergibt machen&helden® eine individuelle Bewertung. Auch erforderliche Dokumente wie ein Arbeitszeugnis oder der Lebenslauf werden in die Bewerbungsmappe eingefügt, sodass alles für Sie an einem Ort zusammengefasst ist. Gefällt Ihnen ein Profil, können Sie die jeweilige Person nun zu einem Gespräch einladen. Bei Bedarf übernehmen wir auch dies für Sie.
Lieber Personal-Profi, wir müssen reden
Wenn wir ehrlich sind, spielt uns das Berufsleben nicht immer die besten Karten zu. Auch Ihnen nicht. Was ist aber, wenn Sie Ihre berufliche Pechsträhne ausgerechnet im Rahmen von neuen Anstellungen erleiden? Wie kann Ihr Personalpartner Sie in Fällen von frühzeitigen Kündigungen schützen?
Wie machen&helden Sie bei einer Fehlanstellung auffängt und Ihrem Unternehmen bares Geld einspart, erleben Sie nun in einem spielerischen Rahmen. Ziehen Sie eine Karte…
Ereignis
# Case Study
Joker
Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.
Preise, Pakete und mehr
Unsere Preise richten sich nach vordefinierten Berufsgruppen. Umso höher die vorausgesetzte Qualifikation desto höher die monatliche Vergütung.
Monatliche Raten-Provision
Kosten-Stopp
Onboarding-Schutz
Definition
Keine Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. nicht zwingend vorausgesetzt werden.
Monatliche Raten-Provision
Kosten-Stopp
Onboarding-Schutz
Definition
Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. vorausgesetzt werden. Ausgeschlossen sind Senior- oder höher qualifizierte Stellen.
Z.B. Ärzte, Senior Manager, Anwälte
Preis nach
Vereinbarung
Definition
Senior- oder höher qualifizierte Stellen.
Auf Anfrage
Eine exklusive Stellung bei machen&helden® für Unternehmen, die phasenweise einen überdurchschnittlich hohen Mitarbeiterbedarf haben und deutlich schneller ans Ziel kommen wollen.
In zweierlei Hinsicht startet machen&helden® (damals noch unter einem anderen Namen) als One-Man-Show. Zum einen ist der heutige Geschäftsführer die einzige Person, die Bewerber berät, sie weiterleitet und Rechnungen stellt, zum anderen gibt es nur einen Kunden. Die Begeisterung dieser Bewerber und dieses Kunden gibt die Motivation, weiterzumachen.
Nicht nur das Team hinter machen&helden® wächst, sondern kommen auch weitere Unternehmen dazu, die das Modell des jungen Teams wertschätzen. Sie schaffen das wirtschaftliche Fundament des modernen Unternehmens. Auch die offizielle Gründung wird nun abgeschlossen.
Spätestens nun kann machen&helden® stolz darüber sein, bundesweit Stellen anzubieten. Zuvor wurden nur einige wenige Regionen abgedeckt. Zudem kommen nun weitere Branchen dazu, sodass auch die angebotenen Stellen bunter werden.
machen&helden® wächst weiterhin rasant. So steigt auch das Anrufaufkommen von Bewerbern wie Dir erheblich. Das Gesellschafterteam kann die telefonischen Job-Beratungen alleine nicht mehr bewältigen. So kommt der erste Mitarbeiter an Bord.
Nachahmer bestätigen den richtigen Kurs. So lässt machen&helden® die eigene Marke beim DPMA schützen und schafft ein umfangreiches Rebranding. Im selben Jahr feiert das Team stolz die erste Auszeichnung, den HIPE AWARD.
Von Anfang will machen&helden® Teile der Prozesse digitalisieren, sodass ein noch größerer Mehrwert für Bewerber und Unternehmen geschaffen wird. Daher setzt sich das Team mit mehreren Agenturen zusammen und sie beginnen mit der Entwicklung der eigenen Jobplattform.
Unsere Redaktion stellt regelmäßig die neusten und relevantesten Infos für Sie in Form neuer Blogbeiträge zusammen. Hier finden Sie interessante und spannende Infos zu Themen wie Personalmanagement, Recruiting und Führung.