Recruiting? Sorg-looos.

Erreichen Sie Ihre Recruiting-Ziele mit persönlicher Betreuung

Wir holen Bewerbungen rein, trennen passende von unpassenden Profilen, fassen alle Bewerbungsinfos übersichtlich zusammen und vereinbaren Termine. Sie führen das Gespräch und stellen ein. That's it.

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Unternehmen die bereits mit uns kooperieren

Und unsere Prüfsiegel

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Ihre Vorteile

Das Recruiting-Modell heart resources von machen&helden® stellt eine faire und serviceträchtige Alternative zur Zeitarbeit und klassischen Direktvermittlung dar. Unterschieden wird in zwei Unter-Modelle. Wer Exklusivität und/oder die Vermittlung von Spezialisten wünscht (Arbeitsfeld B), ist in heart resources priority+ gut aufgehoben. Ist Ihr Bedarf dagegen in dem Arbeitsfeld A (Ohne Vorqualifikation) haben Sie die Wahl: Entweder heart resources priority+ oder das exzellente heart resources classic. Damit sind aus der Luft gegriffene Preise gleich von Anfang an unmöglich. Das ist unser Transparent-Pricing Versprechen.

Liquiditäts-Schutz

Mehr Liquidität für alle!

Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel.

Smooth-Billing

Es gibt sie wirklich: Angenehme Rechnungen

Für classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse.

Onboarding-Schutz

Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck

Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.

Plattform Ökonomie

Alles für die HR an einem Ort 

Vorausgewählte Bewerbungsmappen, anstehende Bewerbungsgespräche uvm. an einem Ort.

Online-Marketing

Aktive Suche sowie Growth Hacking

Marketing-Agenturen setzen auf Social Media Ads. Personaldienstleister suchen proaktiv. Wir vereinen beides. So entwischt uns kein Bewerber.

Händisches Screening

Gewissenhafte Prüfung

Wir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen.

Eigener Ansprechpartner

Ihre ganz eigene Hotline 

Wenn es im Recruiting brennt, will man einen direkten Ansprechpartner. Genau das bietet machen&helden® Ihnen.

Schnelligkeitsversprechen

Profile in 24 Stunden

Unser Anspruch: Ausschließlich passende Bewerbungsmappen liefern und… schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen.

Wissenschaft

Passende Profile sind kein Zufall

Wir bewerten aktuelle Studien zum Recruiting und identifizieren Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Matching.

Verbreitung

Deutschlandweit

Wir unterstützen Unternehmen bereits an mehr als 100 Standorten

Wirtschaftskrisen trotzend wuchs und wächst machen&helden® stetig. Unser Ziel ist es, bis Ende 2023 an über 223 Standorten vertreten zu sein. 

Unser Wachstum birgt auch direkte Vorteile für unsere Kunden

Füllt sich unsere Datenbank, sind wir imstande, noch mehr geeignete Kandidaten zu finden

Hat Ihr Unternehmen in weiteren deutschen Städten Mitarbeiterbedarf, können wir Sie auch dort unterstützen

Etabliert sich das heart resources Modell von machen&helden® weiter, haben Sie eine immer stärker werdende Altarnative im Recruiting

Wir wachsen nicht nur an unseren Aufgaben

Statistiken, die wirklich zählen!

Weitere interessante Werte

Die folgenden Wachstumsraten gelten von 2020 auf 2021.

Umsatzwachstum von 97%

Wachstum der neuen Festanstellungen 247%

16.000

Qualifizierte Bewerber
Bald mehr Informationen!

100

Partnerbetriebe in Deutschland
Bald mehr Informationen!

230.000

Durchschnittliche monatliche Reichweite im Online Marketing
Bald mehr Informationen!

15 Tage

Von der Auftragvergabe einer Vakanz bis zum ersten Kennenlernen mit Bewerber
Bald mehr Informationen!

15,06

Durchschnittliche Click-Through-Rate (CTR)
Bald mehr Informationen!

Unser Recruiting Modell im Vergleich

Zeitarbeit

Personaldienstleistungen

Auch unter den Bezeichnungen Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Hierbei wird ein Bewerber über das vermittelnde HR-Unternehmen angestellt und an Sie lediglich auf Zeit „verliehen“.

Vorteile & Nachteile

Daumen nach oben

Monatliche Abrechnung

Schafft Liquidität

Kein Kostendruck

Externe Anstellung

Erschwert Bindung

heart resources

Das Preis- und Servicemodell von machen&helden®

Wir kombinieren die Vorteile der gängigen Personaldienstleistungs-Modelle, lassen die Nachteile weg, fügen weitere Benefits hinzu und schaffen dadurch das einzigartige Modell heart resources.

Die Preismodell-Merkmale

Daumen nach oben

Monatliche Abrechnung

Schafft Liquidität

Daumen nach oben

Direkte Anstellung

Erleichtert Bindung

Daumen nach oben

Kosten-Stopp

Beendet Rechnungen bei Kündigung

Daumen nach oben

Onboarding-Schutz

Garantiert 0-Kosten bei Kündigungen in den ersten 14 Tagen

Die Servicemodell-Merkmale

Daumen nach oben

Plattform Ökonomie

Vereinfachter Umgang mit Bewerbern, schnelle Kommunikation, einfache Abrechnung

Daumen nach oben

Online-Marketing

Maximale Sichtbarkeit und Reichweite der Ausschreibung

Daumen nach oben

Händisches Screening

Gewissenhafte Prüfung von Bewerbern und Bewerbungsunterlagen

Daumen nach oben

Persönlicher Ansprechpartner

Kundenservice mit höchstem Standard, stets erreichbar

Daumen nach oben

Schnelligkeits-Versprechen

Blitzschnelle Bearbeitung von Aufträgen, Profile in 24 Stunden

Daumen nach oben

Wissenschaftliche Kriterien

Fundierte Prüfung des Bewerbers, Matches werden planbar

Direktvermittlung

Personaldienstleistungen

Wie der Name ausdrückt, werden Bewerber, die von einem Direktvermittler an Sie vorgeschlagen werden, direkt über Ihr Unternehmen angestellt. Der Dienstleister erhält eine Pauschalzahlung.

Vorteile & Nachteile

Daumen nach oben

Direkte Anstellung

Erleichtert Bindung

Kein Kostendruck

Pauschalzahlung

Risiko durch vorzeitige Kündigung

Preis- und Leistungsübersicht heart resources

classic

heart resources

priority+

Onboarding-Schutz

Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, fällt keine Raten-Provision an. Auch keine anteilige.

Pricing-Vorteile
Liquiditäts-Schutz

Mehr Liquidität für alle! Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel.

Raten-Provision

45 Tage Zahlungsziel

Persönlicher Ansprechpartner

Ihre Recruiting-Prozesse sollen möglichst störungsfrei ablaufen. Ihr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich um all Ihre Recruiting-Bedürfnisse.

Qualifizierter Ansprechpartner

Senior CRM-Manager

Händisches Screening Gewissenhafte Prüfung

Wir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen.

Leistungs-Vorteile
Erweiterter Aufgabenbereich

Übernahme weiterer Aufgaben im Recruiting-Prozess (Kontaktpflege zu Bewerbern, Terminabsprache, E-Mail-Versand wichtiger Dokumente uvm.)

Nur Terminabsprache

Schnelligkeits-Versprechen Profile in spätestens 24 Stunden

Unser Anspruch für priority+: Ausschließlich passende Bewerbungsprofile liefern und... schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen.

Exklusivität

Alle passenden Profile eines Standorts werden zunächst an Ihr Unternehmen weitergeleitet, bevor konkurrierende Unternehmen sie erhalten.

Ab 790,- EUR

x 3 Monate

Ab 19%

des Jahresbruttogehalts

  Alle Infos zu Leistungen und Preisen

Wer irgendetwas mit "Held" heißt, muss preisgekrönt sein

And the HIPE AWARD goes to...

In der Branche Recruiting konnte machen&helden die Jury des HIPE AWARDs überzeugen. So wurde unsere Dienstleistung in den Bewertungskriterien Qualität, Leistung, Service und Effektivität mit der Note "sehr gut" bewertet. Erfahren Sie im Folgenden mehr Details zu unserer Auszeichnung.

Alle Infos zum Award
  Alle Infos zum Award
HIPE Award 2021 Auszeichnung

Erfolgsgeschichten

Was andere Unternehmen über uns sagen

So finden Sie Ihre Kandidaten über machen&helden®

Ein einfacher Ablauf

Schritt 1: Telefonische Beratung

Ein Fachberater stellt Ihnen in einem gemeinsamen Gespräch erneut alle Vorteile in einer Zusammenarbeit mit machen&helden® vor. Sollte alles Ihrer Zufriedenheit sein, nehmen wir darüber hinaus Ihren Bedarf grob auf: Wie viele Vollzeitkräfte werden in welchen Projekten bzw. Bereichen benötigt?

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Schritt 2: Vertragsschließung

Nach unserem Telefongespräch erfolgt der bürokratische Teil. Schnell und ressourcenschonend erhalten Sie die Vertragsunterlagen als E-Mail. Diese sind bereits von machen&helden® unterzeichnet. Zudem senden wir Ihnen ein schriftliches Angebot für den Fall zu, dass Sie die Partnerschaft mit machen&helden® intern detailliert absprechen möchten. Ist alles klar, senden Sie uns den Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet gerne ebenso via Mail zurück.

Schritt 3: Anforderungen

Ein Mitarbeiter aus der Bewerbungsabteilung vereinbart einen Termin mit Ihnen, um Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle nun im Detail einzuholen. Benötigen Sie Vollzeit- oder Teilzeitkräfte? Wie viele Urlaubstage gibt es? Wird eine bestimmte Qualifizierung vorausgesetzt? Wie hoch ist das Gehalt ? Diese Informationen benötigt unsere Bewerbungsabteilung, um die Fragen in einem Gespräch mit den Bewerbern souverän beantworten zu können.

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Schritt 4: Beginn der Suche

Nun beginnt machen&helden® aktiv mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die mit Ihnen gemeinsam besprochenen Anforderungen werden auf all unseren Kanälen in Form von Ausschreibungen veröffentlicht. Zudem werden Job-Suchende gezielt angesprochen und beworben.

Schritt 5: Vermittlung

Geeignete Kandidaten werden von uns in einer Bewerbungsmappe dargestellt. Alle wesentlichen Informationen zu einem Bewerber werden kurz angerissen. Zudem vergibt machen&helden® eine individuelle Bewertung. Auch erforderliche Dokumente wie ein Arbeitszeugnis oder der Lebenslauf werden in die Bewerbungsmappe eingefügt, sodass alles für Sie an einem Ort zusammengefasst ist. Gefällt Ihnen ein Profil, können Sie die jeweilige Person nun zu einem Gespräch einladen. Bei Bedarf übernehmen wir auch dies für Sie.

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Unser hochgepriesenes Preismodell genauer betrachtet

Lieber Personal-Profi, wir müssen reden

Wenn wir ehrlich sind, spielt uns das Berufsleben nicht immer die besten Karten zu. Auch Ihnen nicht. Was ist aber, wenn Sie Ihre berufliche Pechsträhne ausgerechnet im Rahmen von neuen Anstellungen erleiden? Wie kann Ihr Personalpartner Sie in Fällen von frühzeitigen Kündigungen schützen?

Wie machen&helden Sie bei einer Fehlanstellung auffängt und Ihrem Unternehmen bares Geld einspart, erleben Sie nun in einem spielerischen Rahmen. Ziehen Sie eine Karte…

Ereignis

Mitarbeiter:in kündigt nach 12 Tagen

# Case Study

Joker

Onboarding-Schutz

Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.

Für die volle Transparenz: Das Pricing

Preise, Pakete und mehr

Unsere Preise richten sich nach vordefinierten Berufsgruppen. Umso höher die vorausgesetzte Qualifikation desto höher die monatliche Vergütung.

Z.B. Callcenter Agent, Lagearbeiter, Kurierfahrer

Ab 590,-

  • Monatliche Raten-Provision

  • Kosten-Stopp

  • Onboarding-Schutz

Definition

Preismodell Definition ausklapen

Keine Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. nicht zwingend vorausgesetzt werden.

Z.B. examinierte Pfleger, Junior Manager, Callcenter Teamleiter

Ab 19%

  • Monatliche Raten-Provision

  • Kosten-Stopp

  • Onboarding-Schutz

Definition

Preismodell Definition ausklapen

Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. vorausgesetzt werden. Ausgeschlossen sind Senior- oder höher qualifizierte Stellen.

Z.B. Ärzte, Senior Manager, Anwälte

Preis nach
Vereinbarung

Definition

Senior- oder höher qualifizierte Stellen.

heart resources priority

Auf Anfrage

Eine exklusive Stellung bei machen&helden® für Unternehmen, die phasenweise einen überdurchschnittlich hohen Mitarbeiterbedarf haben und deutlich schneller ans Ziel kommen wollen.

Unsere Firmengeschichte

Vom Einmannbetrieb zur Weltmach... en&helden. Für Recruiter wie Sie.

2016 – Proof of concept Phase

In zweierlei Hinsicht startet machen&helden® (damals noch unter einem anderen Namen) als One-Man-Show. Zum einen ist der heutige Geschäftsführer die einzige Person, die Bewerber berät, sie weiterleitet und Rechnungen stellt, zum anderen gibt es nur einen Kunden. Die Begeisterung dieser Bewerber und dieses Kunden gibt die Motivation, weiterzumachen.

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2017 – Die ersten Kunden

Nicht nur das Team hinter machen&helden® wächst, sondern kommen auch weitere Unternehmen dazu, die das Modell des jungen Teams wertschätzen. Sie schaffen das wirtschaftliche Fundament des modernen Unternehmens. Auch die offizielle Gründung wird nun abgeschlossen.

2018/19 – Ausbau der Stellen bundesweit

Spätestens nun kann machen&helden®  stolz darüber sein, bundesweit Stellen anzubieten. Zuvor wurden nur einige wenige Regionen abgedeckt. Zudem kommen nun weitere Branchen dazu, sodass auch die angebotenen Stellen bunter werden.

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2020 – Erste Mitarbeiter

machen&helden® wächst weiterhin rasant. So steigt auch das Anrufaufkommen von Bewerbern wie Dir erheblich. Das Gesellschafterteam kann die telefonischen Job-Beratungen alleine nicht mehr bewältigen. So kommt der erste Mitarbeiter an Bord.

2021 – Rebranding und erster Award

Nachahmer bestätigen den richtigen Kurs. So lässt machen&helden® die eigene Marke beim DPMA schützen und schafft ein umfangreiches Rebranding. Im selben Jahr feiert das Team stolz die erste Auszeichnung, den HIPE AWARD.

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2022 – Eigene Jobplattform

Von Anfang will machen&helden®  Teile der Prozesse digitalisieren, sodass ein noch größerer Mehrwert für Bewerber und Unternehmen geschaffen wird. Daher setzt sich das Team mit mehreren Agenturen zusammen und sie beginnen mit der Entwicklung der eigenen Jobplattform.

Brainfood für Recruiter mit Weitblick

Holen Sie sich gegenüber anderen Unternehmen einen Informations-Vorsprung

Unsere Redaktion stellt regelmäßig die neusten und relevantesten Infos für Sie in Form neuer Blogbeiträge zusammen. Hier finden Sie interessante und spannende Infos zu Themen wie Personalmanagement, Recruiting und Führung.

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Wir finden nicht nur Deinen neuen Job, wir machen Dich auch fit für jedes Bewerbungsgespräch!

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Hüseyin Topel

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JobRrring!

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