Recruiting? Sorg-looos.
Erreichen Sie Ihre Recruiting-Ziele mit persönlicher Betreuung
Wir holen Bewerbungen rein, trennen passende von unpassenden Profilen, fassen alle Bewerbungsinfos übersichtlich zusammen und vereinbaren Termine. Sie führen das Gespräch und stellen ein. That's it.
Unternehmen die bereits mit uns kooperieren
Und unsere Prüfsiegel
Ihre Vorteile
Das Recruiting-Modell heart resources von machen&helden® stellt eine faire und serviceträchtige Alternative zur Zeitarbeit und klassischen Direktvermittlung dar. Unterschieden wird in zwei Unter-Modelle. Wer Exklusivität und/oder die Vermittlung von Spezialisten wünscht (Arbeitsfeld B), ist in heart resources priority+ gut aufgehoben. Ist Ihr Bedarf dagegen in dem Arbeitsfeld A (Ohne Vorqualifikation) haben Sie die Wahl: Entweder heart resources priority+ oder das exzellente heart resources classic. Damit sind aus der Luft gegriffene Preise gleich von Anfang an unmöglich. Das ist unser Transparent-Pricing Versprechen.
Liquiditäts-Schutz
Mehr Liquidität für alle!
Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel.
Smooth-Billing
Es gibt sie wirklich: Angenehme Rechnungen
Für classic Kunden durch den Kosten-Stopp (tagesgenaue Abrechnung). Für priority+ Kunden durch Provisionen unter 30% dank agiler Prozesse.
Onboarding-Schutz
Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.
Plattform Ökonomie
Alles für die HR an einem Ort
Vorausgewählte Bewerbungsmappen, anstehende Bewerbungsgespräche uvm. an einem Ort.
Online-Marketing
Aktive Suche sowie Growth Hacking
Marketing-Agenturen setzen auf Social Media Ads. Personaldienstleister suchen proaktiv. Wir vereinen beides. So entwischt uns kein Bewerber.
Händisches Screening
Gewissenhafte Prüfung
Wir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen.
Eigener Ansprechpartner
Ihre ganz eigene Hotline
Wenn es im Recruiting brennt, will man einen direkten Ansprechpartner. Genau das bietet machen&helden® Ihnen.
Schnelligkeitsversprechen
Profile in 24 Stunden
Unser Anspruch: Ausschließlich passende Bewerbungsmappen liefern und… schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen.
Wissenschaft
Passende Profile sind kein Zufall
Wir bewerten aktuelle Studien zum Recruiting und identifizieren Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Matching.
Verbreitung
Deutschlandweit
Wir unterstützen Unternehmen bereits an mehr als 100 Standorten
Wirtschaftskrisen trotzend wuchs und wächst machen&helden® stetig. Unser Ziel ist es, bis Ende 2023 an über 223 Standorten vertreten zu sein.
Unser Wachstum birgt auch direkte Vorteile für unsere Kunden
Füllt sich unsere Datenbank, sind wir imstande, noch mehr geeignete Kandidaten zu finden
Hat Ihr Unternehmen in weiteren deutschen Städten Mitarbeiterbedarf, können wir Sie auch dort unterstützen
Etabliert sich das heart resources Modell von machen&helden® weiter, haben Sie eine immer stärker werdende Altarnative im Recruiting
Wir wachsen nicht nur an unseren Aufgaben
Statistiken, die wirklich zählen!
Weitere interessante Werte
Die folgenden Wachstumsraten gelten von 2020 auf 2021.
Umsatzwachstum von 97%
Wachstum der neuen Festanstellungen 247%
16.000
100
230.000
15 Tage
15,06
Unser Recruiting Modell im Vergleich
Zeitarbeit
Personaldienstleistungen
Auch unter den Bezeichnungen Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Hierbei wird ein Bewerber über das vermittelnde HR-Unternehmen angestellt und an Sie lediglich auf Zeit „verliehen“.
Vorteile & Nachteile
Monatliche Abrechnung
Schafft Liquidität
Externe Anstellung
Erschwert Bindung
heart resources
Das Preis- und Servicemodell von machen&helden®
Wir kombinieren die Vorteile der gängigen Personaldienstleistungs-Modelle, lassen die Nachteile weg, fügen weitere Benefits hinzu und schaffen dadurch das einzigartige Modell heart resources.
Die Preismodell-Merkmale
Monatliche Abrechnung
Schafft Liquidität
Direkte Anstellung
Erleichtert Bindung
Kosten-Stopp
Beendet Rechnungen bei Kündigung
Onboarding-Schutz
Garantiert 0-Kosten bei Kündigungen in den ersten 14 Tagen
Die Servicemodell-Merkmale
Plattform Ökonomie
Vereinfachter Umgang mit Bewerbern, schnelle Kommunikation, einfache Abrechnung
Online-Marketing
Maximale Sichtbarkeit und Reichweite der Ausschreibung
Händisches Screening
Gewissenhafte Prüfung von Bewerbern und Bewerbungsunterlagen
Persönlicher Ansprechpartner
Kundenservice mit höchstem Standard, stets erreichbar
Schnelligkeits-Versprechen
Blitzschnelle Bearbeitung von Aufträgen, Profile in 24 Stunden
Wissenschaftliche Kriterien
Fundierte Prüfung des Bewerbers, Matches werden planbar
Direktvermittlung
Personaldienstleistungen
Wie der Name ausdrückt, werden Bewerber, die von einem Direktvermittler an Sie vorgeschlagen werden, direkt über Ihr Unternehmen angestellt. Der Dienstleister erhält eine Pauschalzahlung.
Vorteile & Nachteile
Direkte Anstellung
Erleichtert Bindung
Pauschalzahlung
Risiko durch vorzeitige Kündigung
| Preis- und Leistungsübersicht | heart resources classic |
heart resources priority+ |
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|---|---|---|---|
Onboarding-SchutzVerlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, fällt keine Raten-Provision an. Auch keine anteilige. |
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| Pricing-Vorteile | Liquiditäts-SchutzMehr Liquidität für alle! Für classic Kunden durch eine Raten-Provision, statt Pauschalzahlung (3 Raten). Für priority+ Kunden durch ein erweitertes Zahlungsziel. |
Raten-Provision |
45 Tage Zahlungsziel |
Persönlicher AnsprechpartnerIhre Recruiting-Prozesse sollen möglichst störungsfrei ablaufen. Ihr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich um all Ihre Recruiting-Bedürfnisse. |
Qualifizierter Ansprechpartner |
Senior CRM-Manager |
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Händisches Screening Gewissenhafte PrüfungWir filtern eingehende Bewerbungen händisch für Sie. So wählen Sie ausschließlich aus den besten Profilen. |
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| Leistungs-Vorteile | Erweiterter AufgabenbereichÜbernahme weiterer Aufgaben im Recruiting-Prozess (Kontaktpflege zu Bewerbern, Terminabsprache, E-Mail-Versand wichtiger Dokumente uvm.) |
Nur Terminabsprache |
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Schnelligkeits-Versprechen Profile in spätestens 24 StundenUnser Anspruch für priority+: Ausschließlich passende Bewerbungsprofile liefern und... schnell liefern. Alles andere können auch alle anderen. |
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ExklusivitätAlle passenden Profile eines Standorts werden zunächst an Ihr Unternehmen weitergeleitet, bevor konkurrierende Unternehmen sie erhalten. |
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Ab 790,- EURx 3 Monate |
Ab 19%des Jahresbruttogehalts |
Wer irgendetwas mit "Held" heißt, muss preisgekrönt sein
And the HIPE AWARD goes to...
In der Branche Recruiting konnte machen&helden die Jury des HIPE AWARDs überzeugen. So wurde unsere Dienstleistung in den Bewertungskriterien Qualität, Leistung, Service und Effektivität mit der Note "sehr gut" bewertet. Erfahren Sie im Folgenden mehr Details zu unserer Auszeichnung.
Erfolgsgeschichten
Was andere Unternehmen über uns sagen
Neulich haben wir einen neuen Customercare-Standort in Düsseldorf eröffnet. Die Zielvorgabe unseres Kunden war von Anfang an sehr hoch. So mussten wir in aller kürzester Zeit eine Großzahl von Mitarbeitern rekrutieren. machen&helden® hat unfassbar schnell die gewünschten Kandidaten organisiert. 95% aller Profile kamen von dem Startup. Selbst internationale agierende Recruiting-Unternehmen konnten nicht ansatzweise mithalten. machen&helden® wurde sofort zu unserem Key Vendor.
Kaleb Murphy
Senior Recruiting Analyst
︁
Lüneburg
Neulich haben wir einen neuen Customercare-Standort in Düsseldorf eröffnet. Die Zielvorgabe unseres Kunden war von Anfang an sehr hoch. So mussten wir in aller kürzester Zeit eine Großzahl von Mitarbeitern rekrutieren. machen&helden® hat unfassbar schnell die gewünschten Kandidaten organisiert. 95% aller Profile kamen von dem Startup. Selbst internationale agierende Recruiting-Unternehmen konnten nicht ansatzweise mithalten. machen&helden® wurde sofort zu unserem Key Vendor.
Allan Pena
Senior Recruiting Analyst
︁
Lüneburg
Neulich haben wir einen neuen Customercare-Standort in Düsseldorf eröffnet. Die Zielvorgabe unseres Kunden war von Anfang an sehr hoch. So mussten wir in aller kürzester Zeit eine Großzahl von Mitarbeitern rekrutieren. machen&helden® hat unfassbar schnell die gewünschten Kandidaten organisiert. 95% aller Profile kamen von dem Startup. Selbst internationale agierende Recruiting-Unternehmen konnten nicht ansatzweise mithalten. machen&helden® wurde sofort zu unserem Key Vendor.
Mohammed S.
Senior Recruiting Analyst
︁
Lüneburg
So finden Sie Ihre Kandidaten über machen&helden®
Ein einfacher Ablauf
Schritt 1: Telefonische Beratung
Ein Fachberater stellt Ihnen in einem gemeinsamen Gespräch erneut alle Vorteile in einer Zusammenarbeit mit machen&helden® vor. Sollte alles Ihrer Zufriedenheit sein, nehmen wir darüber hinaus Ihren Bedarf grob auf: Wie viele Vollzeitkräfte werden in welchen Projekten bzw. Bereichen benötigt?
Schritt 2: Vertragsschließung
Nach unserem Telefongespräch erfolgt der bürokratische Teil. Schnell und ressourcenschonend erhalten Sie die Vertragsunterlagen als E-Mail. Diese sind bereits von machen&helden® unterzeichnet. Zudem senden wir Ihnen ein schriftliches Angebot für den Fall zu, dass Sie die Partnerschaft mit machen&helden® intern detailliert absprechen möchten. Ist alles klar, senden Sie uns den Vertrag ausgefüllt und unterzeichnet gerne ebenso via Mail zurück.
Schritt 3: Anforderungen
Ein Mitarbeiter aus der Bewerbungsabteilung vereinbart einen Termin mit Ihnen, um Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle nun im Detail einzuholen. Benötigen Sie Vollzeit- oder Teilzeitkräfte? Wie viele Urlaubstage gibt es? Wird eine bestimmte Qualifizierung vorausgesetzt? Wie hoch ist das Gehalt ? Diese Informationen benötigt unsere Bewerbungsabteilung, um die Fragen in einem Gespräch mit den Bewerbern souverän beantworten zu können.
Schritt 4: Beginn der Suche
Nun beginnt machen&helden® aktiv mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die mit Ihnen gemeinsam besprochenen Anforderungen werden auf all unseren Kanälen in Form von Ausschreibungen veröffentlicht. Zudem werden Job-Suchende gezielt angesprochen und beworben.
Schritt 5: Vermittlung
Geeignete Kandidaten werden von uns in einer Bewerbungsmappe dargestellt. Alle wesentlichen Informationen zu einem Bewerber werden kurz angerissen. Zudem vergibt machen&helden® eine individuelle Bewertung. Auch erforderliche Dokumente wie ein Arbeitszeugnis oder der Lebenslauf werden in die Bewerbungsmappe eingefügt, sodass alles für Sie an einem Ort zusammengefasst ist. Gefällt Ihnen ein Profil, können Sie die jeweilige Person nun zu einem Gespräch einladen. Bei Bedarf übernehmen wir auch dies für Sie.
Psst, nicht weitersagen: Unser Newsletter für echte Insider ;)
Wir halten Sie up to date!
Top Text
Folgen Sie uns unauffällig
oder auffällig, jedenfalls
auf alle Fälle!
Unser hochgepriesenes Preismodell genauer betrachtet
Lieber Personal-Profi, wir müssen reden
Wenn wir ehrlich sind, spielt uns das Berufsleben nicht immer die besten Karten zu. Auch Ihnen nicht. Was ist aber, wenn Sie Ihre berufliche Pechsträhne ausgerechnet im Rahmen von neuen Anstellungen erleiden? Wie kann Ihr Personalpartner Sie in Fällen von frühzeitigen Kündigungen schützen?
Wie machen&helden Sie bei einer Fehlanstellung auffängt und Ihrem Unternehmen bares Geld einspart, erleben Sie nun in einem spielerischen Rahmen. Ziehen Sie eine Karte…
Ereignis
Mitarbeiter:in kündigt nach 12 Tagen
# Case Study
Joker
Onboarding-Schutz
Kennenlernen ohne Zeit- und Budgetdruck
Verlässt der Arbeitnehmer in den ersten 14 Tagen den Betrieb, wird keine Rechnung fällig. Auch keine anteilige.
Für die volle Transparenz: Das Pricing
Preise, Pakete und mehr
Unsere Preise richten sich nach vordefinierten Berufsgruppen. Umso höher die vorausgesetzte Qualifikation desto höher die monatliche Vergütung.
Monatliche Raten-Provision
Kosten-Stopp
Onboarding-Schutz
Definition
Keine Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. nicht zwingend vorausgesetzt werden.
Monatliche Raten-Provision
Kosten-Stopp
Onboarding-Schutz
Definition
Engpassberufe und solche, bei denen i. d. R. eine Ausbildung, ein Hochschulabschluss o.ä. vorausgesetzt werden. Ausgeschlossen sind Senior- oder höher qualifizierte Stellen.
Z.B. Ärzte, Senior Manager, Anwälte
Preis nach
Vereinbarung
Definition
Senior- oder höher qualifizierte Stellen.
heart resources priority
Auf Anfrage
Eine exklusive Stellung bei machen&helden® für Unternehmen, die phasenweise einen überdurchschnittlich hohen Mitarbeiterbedarf haben und deutlich schneller ans Ziel kommen wollen.
Unsere Firmengeschichte
Vom Einmannbetrieb zur Weltmach... en&helden. Für Recruiter wie Sie.
2016 – Proof of concept Phase
In zweierlei Hinsicht startet machen&helden® (damals noch unter einem anderen Namen) als One-Man-Show. Zum einen ist der heutige Geschäftsführer die einzige Person, die Bewerber berät, sie weiterleitet und Rechnungen stellt, zum anderen gibt es nur einen Kunden. Die Begeisterung dieser Bewerber und dieses Kunden gibt die Motivation, weiterzumachen.
2017 – Die ersten Kunden
Nicht nur das Team hinter machen&helden® wächst, sondern kommen auch weitere Unternehmen dazu, die das Modell des jungen Teams wertschätzen. Sie schaffen das wirtschaftliche Fundament des modernen Unternehmens. Auch die offizielle Gründung wird nun abgeschlossen.
2018/19 – Ausbau der Stellen bundesweit
Spätestens nun kann machen&helden® stolz darüber sein, bundesweit Stellen anzubieten. Zuvor wurden nur einige wenige Regionen abgedeckt. Zudem kommen nun weitere Branchen dazu, sodass auch die angebotenen Stellen bunter werden.
2020 – Erste Mitarbeiter
machen&helden® wächst weiterhin rasant. So steigt auch das Anrufaufkommen von Bewerbern wie Dir erheblich. Das Gesellschafterteam kann die telefonischen Job-Beratungen alleine nicht mehr bewältigen. So kommt der erste Mitarbeiter an Bord.
2021 – Rebranding und erster Award
Nachahmer bestätigen den richtigen Kurs. So lässt machen&helden® die eigene Marke beim DPMA schützen und schafft ein umfangreiches Rebranding. Im selben Jahr feiert das Team stolz die erste Auszeichnung, den HIPE AWARD.
2022 – Eigene Jobplattform
Von Anfang will machen&helden® Teile der Prozesse digitalisieren, sodass ein noch größerer Mehrwert für Bewerber und Unternehmen geschaffen wird. Daher setzt sich das Team mit mehreren Agenturen zusammen und sie beginnen mit der Entwicklung der eigenen Jobplattform.
Brainfood für Recruiter mit Weitblick
Holen Sie sich gegenüber anderen Unternehmen einen Informations-Vorsprung
Unsere Redaktion stellt regelmäßig die neusten und relevantesten Infos für Sie in Form neuer Blogbeiträge zusammen. Hier finden Sie interessante und spannende Infos zu Themen wie Personalmanagement, Recruiting und Führung.
Blogposts für Unternehmen
Wir finden nicht nur Deinen neuen Job, wir machen Dich auch fit für jedes Bewerbungsgespräch!
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